1 Beitrag, in denen Laurence J. Peter namentlich vorkommt.
Jeder sechste Beschäftigte in Deutschland hat innerlich gekündigt — und schlechte Führung ist der häufigste Grund. Hinter dieser Zahl verbirgt sich ein Mechanismus, den der kanadische Pädagoge Laurence J. Peter 1969 als satirische Überspitzung formulierte und der sich seither als erstaunlich robustes Erklärungsmodell für organisatorische Ineffizienz erwiesen hat: das Peter-Prinzip.
8. Juni 2026
